1. 根据部门制定的销售目标开发新的销售渠道、配合leader完成整个部门的销售计划，完成下达的个人业绩目标；

2. 按照部门计划开拓业务，与客户、同行业间建立良好的合作关系，有自己擅长的客户类型，会建立行业客户数据；

3. 了解市场与客户需求，掌握充足的客户资源，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域，并对大客户进行维护和管理；

4. 和BU协同合作解决客户需求，协调BU资源推进项目进程，与其他BU建立良好的合作关系。

1. 5年及以上2B销售工作经验，熟悉人力资源行业优先；

2. 英语流利优先；

3. 自我驱动力强，抗压能力强；

4. 具备高效的执行力、协调能力和优秀的沟通演讲能力。

1. 负责人力资源相关系统研发，深入挖掘业务需求，独挡一面，包括需求分析，架构设计和代码实现。

2. 持续优化现有系统架构，提高系统高并发和高可用性。

3. 能够完成领域级系统架构，对系统架构有中长期规范，推进系统架构的实施和完善。

4. 有较深入的抽象能力，梳理总结出当前业务的业务架构和技术架构。

1. 8年以上开发经验；

2. 扎实的JAVA编程基础，精通JAVAEE相关技术；

3. 精通微服务架构和常见的分布式组件，SpringBoot，SpringCloud，redis，kafka，elasticsearch，Mybatis等；

4. 熟悉高可用架构设计，有架构治理经验；

5. 思路清晰、善于思考、能独立分析和解决问题，较强的表达和沟通能6. 力和责任心强，具备良好的团队合作精神和承受压力的能力；

7. 有HR，Saas相关经验优先；

8. 有互联网公司背景优先。

1.负责相关互联网金融类行业批量招聘交付项目业务。

2.负责岗位的深度拓展，招聘渠道开拓，招聘数字化，垂直领域岗位能力项及人才库建设。

3.依据客户需求，制定和执行招聘计划，满足客户结果交付。

4.跟踪和评估招聘效果，对招聘数据进行统计和分析，指导团队提出改进方案。

5.招聘小团队日程管理相关工作。

1.本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先；

2.5-6年以上招聘工作经验，2年以上招聘团队管理经验，有成功案例者优先考虑；

3.熟悉招聘流程和各种招聘渠道，了解人力资源相关法律法规；

4.良好的人际交往和沟通能力，能够与候选人建立和保持良好的关系；

5.对招聘市场有深入的理解和丰富的招聘经验，能够准确判断和把握市场变化。

6.具有良好的服务意识、责任感强，积极主动解决问题，勇于承担责任和压力。

1.协助事业部总经理制定战略规划、年度经营计划，并跟进工作目标的分解与执行；

2.协助事业部总经理布置、实施、检查、监督、落实日常各项工作；

3.跟踪各个项目的目标达成情况，通过销售数据分析提供建议或警示；

4.安排各项会议日程与议程，准备会议相关的资料，编写、记录、保管及落实跟进会议的相关决议；

5.根据事业部总经理安排，处理团队其他事务，灵活妥善协助处理紧急事件。

1.1-3年以上相关工作经验，有高管助理、部门助理经验者优先；

2.英语精通者优先考虑；

3.逻辑性强、对数字敏感，有较强的组织协调能力和沟通协作能力；

4.做事细心、耐心佳，工作细致，善于思考，有责任心，保密意识强；

5.良好的文字和信息处理能力，熟练使用各种检索工具，具有较强数据检索，研究能力；

6.熟练使用办公软件。

1.根据客户的需求，通过各个渠道交付合适的候选人。

2.负责海外项目的需求确认，跟踪及市场调研

3.负责日常招聘数据的整理与分析

4.团队运营辅助工作，如微信公众号发文，渠道拓展，活动策划等

1.最低学历要求：全日制本科及以上学历

2.专业：人力资源相关专业优先，语言类，管理学等相关专业也可投递

3.相关经验要求：两年以上大型猎头公司或者大型外企TA工作经验，优秀的语言能力可以放宽要求

4.具备良好的亲和力,逻辑能力和应变能力

5.语言：良好的英语听书读写能力，可作为工作语言。日语等小语种加分